羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。
景宁的持续快速发展，关键靠各级党员领导干部。
市人大常委会副主任、景宁畲族自治县县委书记林康表示，近年来景宁县委时刻牢记抓好党建就是最大政绩，进一步强化抓好党建的思想自觉和行动自觉，把党建各项工作落到实处。
牵一发而动全身。在景宁，党建强，干部优，人心齐，事业顺。
干部要“三能”
2012年，景宁县委出台了关于新时期加强党建工作的若干意见，全方位加强基层党组织建设和干部队伍管理。
林康说，县委对领导干部的选拔任用标准，就是两条，一是领导干部从基层来，二是优秀干部到基层去。同时，突出“吃苦者吃香、有为者有位”选人用人导向，大胆选拔能破解难题、能操作到位、能有管用办法的“三能型” 干部。
倡导全县干部争当“三能型”干部，既是落实省委对干部队伍建设的要求， 也是健全和完善选人用人机制，选出用好“狮子型”“藏獒型”干部，激励和调动全县干部干事创业热情的“景宁实践”，更是贯彻落实习近平总书记在景宁设县30周年时提出的“志不求易，事不避难”要求。
“景宁的干部，自觉扎根基层磨练品质、锻炼才干。”景宁县委组织部有关负责人介绍，导向正确，氛围良好，干部自然心静气稳，埋头干事。同样，组织上认真对待每一名党员干部，切实让他们适得其所、适得其岗。
对于党员干部，一方面要严管，另一方面也需要关爱。特别是对于困难党员的生活，党委政府始终牵挂在心。为此，景宁于2015年设立“党员关爱基金”，每年县财政投入105万元，对建国后至1969年底期间入党的农村（社区）党员，发放100至150元的补助。
景宁县委组织部组织科工作人员说，党员关爱基金的实施，有效强化了党内互助，增强了广大党员的归属感，提升了党组织的凝聚力和吸引力。
能上庸让成明矩
能者上，庸者让，劣者下，在景宁成为政治规矩和组织规矩。
林康举例说，过去曾有些乡镇副职，下去没干两年，就通过各种方式向组织表示想进城，甚至想提拔到科级正职岗位。“现在没有了。因为县委给他们设置好了发展空间和进步路径，比如一位副乡长，干了几年想进步，那你可以往常务副乡长岗位去努力，然后转岗副书记、乡镇长、乡镇党委书记。由此，上蹿下跳、跑官要官的干部没有了出路，而那些埋头吃苦的干部，组织上也绝不让他们吃亏。”
为了让党员干部争做“三能型”干部，景宁县委还从纪律要求和机制建设上作出明确要求，作了一些探索。
近年来，针对村两委主要干部管理难题，景宁率先建立村干部“规矩指数”考评办法。这一办法设置了十八条规矩，通过实绩考评、群众测评、住村点评、在岗抽查、一票否决等方式进行考评，科学、合理、全面、系统评定每个村两委主要干部的成绩，最终实现奖优罚劣，甚至劝辞免职。